Rhode Island’s First Ever Doctor’s Union Pushes Brown University Health for Deal
Primer Sindicato Médico De Rhode Island Presiona A Brown University Health Por Un Acuerdo
In January 2025, early-career doctors at Rhode Island Hospital became the first physicians in the state to unionize, forming a local chapter of the Committee of Interns and Residents (CIR-SEIU). Over a year later, the union and Brown University Health management remain in negotiations over wages and working conditions. On July 23, unionized workers from Brown-affiliated institutions marched to demand better contracts. Hospital officials noted progress with 79 tentative agreements but said some union demands could financially strain the health system.
The union’s efforts coincide with Lifespan’s rebranding as Brown University Health amid a shortage of primary care providers and changing federal healthcare funding. Residents currently earn around $69,750 in their first year, lower than comparable Massachusetts programs where salaries exceed $75,000. Union members argue that given long hours, their pay equates to roughly $18 an hour—below Rhode Island’s living wage of $25 per hour. They seek higher wages and improved benefits to afford living in the state. Brown University Health, Rhode Island’s largest employer, maintains that some union proposals are unsustainable but continues active negotiations with CIR-SEIU.
En enero de 2025, los médicos en formación del Rhode Island Hospital se convirtieron en el primer grupo de médicos en unionizarse en la historia del estado. Más de un año después, su sindicato local, parte del Comité de Internos y Residentes (CIR-SEIU), sigue en desacuerdo con la administración de Brown University Health sobre salarios y condiciones laborales. El 23 de julio, una coalición de trabajadores unionizados vinculados a Brown University marchó para exigir mejores condiciones. La administración afirmó haber alcanzado 79 acuerdos tentativos, pero considera algunas propuestas sindicales insostenibles para el sistema de salud. La negociación ocurre en un contexto de escasez de médicos de atención primaria en Rhode Island y cambios en la financiación federal sanitaria. Los residentes de Brown y hospitales asociados, donde los salarios iniciales rondan los 69,750 dólares anuales, buscan igualar remuneraciones de estados vecinos como Massachusetts, donde superan los 75,000 dólares. Los médicos denuncian que, pese a jornadas de hasta 80 horas semanales, sus ingresos equivalen a menos de 18 dólares por hora, por debajo del salario digno estimado en 25 dólares. Brown University Health, principal empleador estatal con más de 13,000 empleados, mantiene negociaciones activas con el sindicato para lograr un acuerdo.
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