Rhode Island’s First Ever Doctor’s Union Pushes Brown University Health for Deal
Primer Sindicato Médico De Rhode Island Presiona A Brown University Health Por Acuerdo
In January 2025, early-career doctors at Rhode Island Hospital became the first physicians in the state to unionize, forming a local chapter of the Committee of Interns and Residents (CIR-SEIU). Over a year later, negotiations with Brown University Health management over wages remain unresolved. On July 23, a coalition of unionized workers from Brown-affiliated institutions marched to demand better working conditions. Hospital officials acknowledged progress, citing 79 tentative agreements, but said some union demands were financially unsustainable. The union represents nearly 700 house staff across Brown Health and nearby Care New England hospitals, where first-year resident salaries currently range from about $68,500 to $69,750. Union members argue these wages are low given the long hours and cost of living in Rhode Island, where a living wage is estimated at $25 per hour. Residents at comparable Massachusetts hospitals earn significantly more, with starting salaries exceeding $75,000. Union leaders emphasize the need for fair compensation to retain doctors locally. Brown University Health, the state’s largest employer, continues negotiations but has yet to finalize a contract.
En enero de 2025, los médicos en etapa inicial del Rhode Island Hospital se convirtieron en el primer grupo de facultativos en unionizarse en la historia del estado. Más de un año después, su capítulo local del Comité de Internos y Residentes (CIR-SEIU) sigue en conflicto con la administración de Brown University Health por mejoras salariales y condiciones laborales. El 23 de julio, una coalición de trabajadores unionizados vinculados a Brown University marchó desde el hospital hasta el parque I-195 para exigir mejores condiciones. La dirección afirmó haber avanzado con 79 acuerdos tentativos, pero consideró que algunas propuestas sindicales son insostenibles financieramente. Este conflicto ocurre en el contexto de la reciente alianza entre Lifespan y Brown University para crear Brown University Health, la escasez de médicos de atención primaria en Rhode Island y cambios en la financiación sanitaria federal. Los residentes sindicalizados ganan alrededor de 69,750 dólares en su primer año, cifra inferior a la de estados vecinos, lo que dificulta su capacidad para costear la vida en el estado, donde el salario digno es de 25 dólares por hora. La negociación continúa, con el hospital manteniendo diálogo abierto pero sin un acuerdo final.
Related News
Noticias relacionadas
